Форма заявления на отпуск является неотъемлемым документом в любой компании или организации. Она позволяет сотруднику официально обратиться к руководству с просьбой о предоставлении отпуска. Заявление содержит основную информацию о сотруднике, даты и длительности отпуска, а также основания для его предоставления. Такая форма позволяет систематизировать процесс оформления отпусков и обеспечивает прозрачность и соблюдение правил при его предоставлении.
Как правильно составить заявление на отпуск
Основные правила составления заявления на отпуск
- Указать дату и место написания заявления: Заявление на отпуск должно содержать дату и указание на город, в котором написано.
- Указать получателя: В начале заявления следует указать ФИО и должность лица, коему оно адресовано.
- Заголовок «Заявление на отпуск»: Далее следует указать сам заголовок заявления — «Заявление на отпуск».
- Указать информацию о себе: В заявлении должна быть указана фамилия, имя и отчество сотрудника, а также его должность.
- Указать причину отпуска и даты: В следующем абзаце следует указать причину отпуска и желаемые даты начала и окончания отпуска.
- Подпись заявителя: В конце заявления следует оставить место для подписи заявителя.
Пример заявления на отпуск
Город Москва
Руководителю организации
Иванову Ивану Ивановичу,
Директору ООО «Пример»,
г. Москва
Заявление на отпуск
Я, Петров Петр Петрович, бухгалтер ООО «Пример», прошу предоставить мне отпуск с 1 августа 2022 года по 15 августа 2022 года включительно в связи с планируемым отдыхом.
С уважением,
(подпись)__________________
Петров Петр Петрович
Внимание! Данное заявление носит информационный характер и было составлено в ознакомительных целях!
Дни за свой счет
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет возможность взять дни за свой счет. В данном случае работник может пользоваться дополнительными днями отпуска, но платить за них ему предстоит самостоятельно.
Это означает, что работник может взять определенное количество дополнительных дней отпуска, но возмещение за них будет производиться на его собственные средства. Такая форма отпуска может быть удобной для тех, кто хочет провести дополнительное время с семьей, путешествовать или заняться другими личными делами, но при этом не желает терять заработок.
Преимущества дней за свой счет:
- Возможность взять дополнительный отпуск без ущерба для финансового положения;
- Свобода выбора дат и продолжительности отпуска;
- Возможность лучше организовать свое время;
- Возможность уделить больше времени семье, домашним делам или увлечениям;
- Возможность путешествовать или отдыхать в любое время года;
- Отсутствие необходимости согласовывать отпуск с работодателем.
Дополнительные условия:
При выборе дней за свой счет стоит учитывать следующее:
- Дни отпуска, взятые за свой счет, не оплачиваются работодателем;
- Количество дней, которые можно взять за свой счет, может быть ограничено законодательством или предписаниями работодателя;
- Возможность взять дни за свой счет может быть предусмотрена коллективным договором или соглашением сторон;
- Работник должен уведомить работодателя о намерении взять дни за свой счет заранее.
Пример заявления на использование дней за свой счет:
Уважаемый Руководитель!
Прошу Вас разрешить мне взять дополнительные дни отпуска за свой счет с дд.мм.гг по дд.мм.гг.
Я готов компенсировать зарплату за эти дни самостоятельно. Важно для меня провести этот отпуск в заявленные даты, так как у меня есть определенные планы, которые невозможно перенести.
С уважением, Ваше ФИО
Просьба об отпуске с последующим увольнением
Уважаемый руководитель,
Я обращаюсь к Вам с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Я полностью осознаю, что моё решение может вызвать неудобства для коллектива, но настоящая ситуация побуждает меня принять такое решение.
Время проведенное в отпуске позволит мне выполнить личные дела и решить важные семейные вопросы, с которыми я столкнулся в последнее время. Это поможет мне обрести внутренний покой и возобновить работу с новыми силами и энергией.
Я глубоко ценю возможность работать в нашей компании и благодарен за всё, что я узнал и достиг за время своей работы здесь. Честно говоря, решение об уходе с работы весьма сложно для меня, и я буду скучать по коллективу и взаимодействию со всеми сотрудниками.
Я готов сделать всё возможное, чтобы облегчить процесс моего увольнения, в том числе передать мои обязанности и обучить моего преемника. Я предлагаю обсудить конкретные даты отпуска и моего последнего рабочего дня, чтобы минимизировать любые негативные последствия для работы коллектива.
Благодарю Вас за понимание и рассмотрение моей просьбы. Я надеюсь на вашу поддержку и готов ответить на все вопросы, которые могут возникнуть при рассмотрении данного обращения.
С уважением,
[Ваше имя]