Положение о службе в МВД предусматривает, что сотруднику, подавшему заявление об увольнении, может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. В этом случае сотрудник получает приказ об увольнении во время отпуска. Какие условия нужно выполнить, чтобы получить такой отпуск и как происходит процесс вручения приказа — об этом далее.
Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить?
Перед тем как начать процедуру увольнения после отпуска, важно помнить о следующих аспектах:
Сообщите о намерении уволиться в письменной форме
Ваше намерение уволиться должно быть оформлено в письменном виде и передано в установленном порядке. В заявлении укажите желаемую дату ухода с работы после отпуска.
Убедитесь в правильной форме оформления отпуска и увольнения
Проверьте, что докладываемые документы оформлены в соответствии с требованиями компании и трудовым законодательством. Необходимо убедиться, что данные в документах корректны и однозначно указывают на ваше намерение уйти с работы после отпуска.
Уведомите работодателя заранее
Своевременно уведомите начальство о вашем желании уволиться после отпуска. Это поможет компании организовать процесс замещения вашей должности и готовиться к вашему уходу.
Возможные последствия и выплаты
Если у вас имеются непогашенные долги перед компанией, возможно, ваши выплаты будут удержаны из последних заработанных сумм. Также убедитесь, что вам будут выплачены все причитающиеся вам денежные компенсации и поощрительные бонусы.
Заполняем и выдаем трудовую книжку
В данной статье рассмотрим процесс заполнения и выдачи трудовой книжки с учетом законодательных норм.
Заполнение трудовой книжки
Заполнять трудовую книжку нужно в соответствии с установленными правилами и требованиями. При заполнении следует придерживаться следующих рекомендаций:
- Заполняйте все графы трудовой книжки аккуратно и разборчиво;
- Укажите свои фамилию, имя, отчество, дату рождения и другие личные данные;
- Запишите информацию о предыдущих местах работы в разделе «Сведения о предыдущих местах работы». Укажите название организации, должность, период работы;
- Если вы проходили военную службу или имеете другие особые категории работников, укажите эту информацию в соответствующих разделах;
- Не забудьте подписать и поставить дату заполнения трудовой книжки.
Выдача трудовой книжки
Трудовую книжку работнику следует выдавать при его приеме на работу. При выдаче трудовой книжки необходимо:
- Предварительно заполнить все обязательные графы трудовой книжки;
- Убедиться, что указаны верные данные работника;
- Подписать и поставить дату выдачи в соответствующем разделе трудовой книжки;
- Сообщить работнику о важности сохранения и аккуратного ведения трудовой книжки;
- Предоставить необходимую информацию о правах и обязанностях работника.
Важно помнить!
Выдача и заполнение трудовой книжки несет ответственность. При заполнении допущенные ошибки могут повлечь негативные последствия. Поэтому необходимо быть внимательным и следовать установленным правилам.
Трудовая книжка является важным документом как для работника, так и для работодателя. Правильное заполнение и выдача трудовой книжки помогут избежать разногласий и споров в будущем.
Рапорт на отпуск военнослужащего образец 2017 – по контракту
Приведу краткий образец рапорта на отпуск военнослужащего по контракту:
Воинскому командиру ВЧ 12345
Открыто
Докладываю Вам, в соответствии с текущим законодательством, о моем желании взять отпуск согласно условиям моего контракта в Вооруженных Силах.
Мои личные данные:
- Фамилия, имя, отчество: Иванов Иван Иванович
- Воинское звание: старший сержант
- Воинская часть: 12345
- Дата рождения: 01.01.1990
- Место рождения: г. Москва
Прошу рассмотреть вопрос о предоставлении мне отпуска в период с 01.07.2017 по 15.07.2017 включительно.
Объясняю причину отпуска:
- Необходимость восстановления физической и психологической работоспособности после длительного периода военной службы.
- Забота о семье и личных делах.
Прошу указать в приказе о предоставлении отпуска:
- Дата начала и окончания отпуска
- Место проведения отпуска (по желанию указать или не указывать)
Дата: ______________ Подпись военнослужащего: ______________
Рапорт на отпуск
Уважаемый генерал-майор! Прошу разрешения на предоставление отпуска.
По состоянию на сегодняшний день, я дослужился до звания сержанта и успешно прошел все испытания, предусмотренные программой службы в МВД. Наступило время для отдыха и восстановления сил.
Продолжительность отпуска:
Просьба предоставить мне отпуск на срок 30 календарных дней с учетом всех нормативных требований, предусмотренных законодательством РФ.
Обоснование причины отпуска:
Достигнутые результаты в службе:
- Успешно проведены оперативные мероприятия по предотвращению преступлений;
- Получены позитивные отзывы коллег и начальства;
- Выполнены все задачи и поручения;
- Поддержан высокий уровень дисциплины и порядка.
Намеченные действия на время отпуска:
- Приоритетной задачей в отпуске будет полноценный отдых и восстановление сил;
- Планирую уделить время занятиям спортом для поддержания физической формы;
- Хочу провести время с семьей и друзьями;
- Намечены поездки и экскурсии для получения новых впечатлений и расширения кругозора;
- Уделю время саморазвитию и освоению новых навыков в соответствии с личной программой развития.
Последствия для службы:
В случае предоставления отпуска моим коллегам возложатся дополнительные обязанности на время моего отсутствия. Я готов обеспечить полный перевод всех поручений и информацию по текущим делам для соблюдения непрерывности работы. Также, я оставлю свои контактные данные и готов оперативно реагировать на неотложные вопросы во время отпуска.
Убедительно прошу Вас рассмотреть мою просьбу и разрешить предоставление отпуска на 30 календарных дней. Я уверен, что после отдыха смогу вернуться к своим обязанностям в МВД с новыми силами и энтузиазмом.
С уважением,
Сержант [Фамилия Имя Отчество]
Право или обязанность
1. Отпуск с последующим увольнением: что это означает?
Отпуск с последующим увольнением является особым случаем прекращения трудового договора. Суть такого отпуска заключается в том, что работник перед увольнением получает возможность отдохнуть в рамках обычного оплачиваемого отпуска. При этом, отпуск может быть начат до получения приказа об увольнении, но его окончание и дальнейший уход с работы происходят уже после.
2. Право или обязанность?
Можно сказать, что отпуск с последующим увольнением является и правом, и обязанностью работника. С одной стороны, это право вытекает из норм трудового законодательства, которые предусматривают возможность оплачиваемого отпуска. С другой стороны, работник обязан использовать это право перед увольнением, так как после ухода с работы оно уже не доступно.
3. Правовые основы
Право на отпуск перед увольнением закреплено в статье 123 Трудового кодекса РФ. Кроме того, внутренними документами организации, в том числе приказом об увольнении, могут быть установлены особенности процесса предоставления такого отпуска. Однако, в любом случае, работник имеет право на отпуск перед увольнением.
4. Процедура предоставления отпуска с последующим увольнением
Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением может отличаться в разных организациях, однако в общем виде процедура предоставления такого отпуска выглядит следующим образом:
- Работник подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
- Организация оформляет приказ о предоставлении отпуска, который содержит информацию о дате начала и окончания отпуска, а также дате увольнения.
- Работник уходит в отпуск и по окончанию возвращается на работу только для передачи дел и других процедур, связанных с окончанием трудового договора.
- После этого, работник увольняется с работы и обязан пройти все предусмотренные законодательством и внутренними документами процедуры.
Отпуск с последующим увольнением является и правом, и обязанностью работника. Процедура предоставления такого отпуска определяется трудовым законодательством РФ и внутренними документами организации. Важно соблюдать правовые нормы и процедуры для предоставления и использования отпуска с последующим увольнением, чтобы избежать возможных конфликтов и негативных последствий.
Издаем приказ об отпуске
Приказ об отпуске является официальным документом, в котором указывается период, цель и сроки предоставления отпуска сотруднику. В приказе также прописывается информация о возможной замене сотрудника на время отпуска, а также об оплате отпускных.
Издавая приказ об отпуске, необходимо учесть все требования, указанные в законах и правилах о предоставлении отпуска. В приказе должны быть указаны все необходимые данные, такие как ФИО сотрудника, дата начала и окончания отпуска, цель и сроки предоставления отпуска, а также информация о возможной замене и оплате отпускных.
Издание приказа об отпуске является важным и ответственным мероприятием, поэтому необходимо обратить особое внимание на его составление и оформление. Точное и ясное указание всех необходимых данных в приказе поможет избежать недоразумений и конфликтов в процессе предоставления отпуска сотруднику.