В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право уволиться, независимо от даты, если он не получил выплату заработной платы, включая за декабрь. Однако, если зарплата за декабрь выплачивается равномерно, работник не имеет права прекратить трудовые отношения в последний день месяца.
Премию можно платить в любые сроки
При выплате премии в рамках трудового договора нет жестко установленного срока, в который она должна быть произведена. Это позволяет работодателю определить время и порядок выплаты премии в соответствии с предусмотренными внутренними правилами компании и трудовым законодательством.
- Сроки выплаты премии: Конкретные сроки выплаты премии могут определяться внутренними правилами компании или трудовым договором. Работодатель может устанавливать как фиксированные даты выплаты премии (например, в конце каждого месяца), так и переменные сроки (например, после достижения определенных целей или выполнения особых задач).
- Объем и условия премии: Работодатель имеет право самостоятельно определить условия выплаты премии, включая ее размер и критерии, которые будут использоваться для определения права на премию. Такое право работодателя предусмотрено статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Значение премии: Премия является дополнительным вознаграждением работника за особые достижения в работе, сверхурочную работу, выполнение особых задач и т.д. Это дополнительное поощрение, которое стимулирует работников к более высоким результатам и профессиональному росту.
Таким образом, работодатель имеет право устанавливать различные сроки и условия выплаты премии в соответствии с внутренними правилами компании и требованиями трудового законодательства. Это позволяет обеспечить гибкость в процессе оплаты премии и учитывать специфику работы и потребности организации.
Может ли работодатель выдать зарплату досрочно
1. Возможность досрочной выплаты зарплаты
В некоторых случаях работодатель имеет право выдать зарплату досрочно:
- По письменному согласию работника. Если сотрудник согласился на досрочную выплату, то работодатель имеет право это сделать.
- В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Если работник и работодатель согласились расторгнуть договор и договорились о досрочной выплате зарплаты, то это возможно.
- При наличии судебного решения. Если суд обязал работодателя выплатить зарплату досрочно, то он должен это выполнить.
2. Последствия досрочной выплаты зарплаты
Выплата зарплаты досрочно может иметь следующие последствия:
- Положительные последствия для работника. Если работник ожидал получить зарплату в определенный день, а ему ее выплачивают досрочно, это может быть приятной неожиданностью и предоставить ему возможность заблаговременно распорядиться деньгами.
- Отрицательные последствия для работодателя. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате зарплаты в установленный срок, это может привести к административной или уголовной ответственности, а также к обращению работников в трудовую инспекцию или суд.
3. Права работника при невыплате зарплаты
В случае, если работодатель не выплачивает зарплату в срок или досрочно без согласия работника, последний имеет право:
- Подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проверить работодателя и принять соответствующие меры по восстановлению нарушенных прав работника.
- Обратиться в суд. Работник может подать иск в суд с требованием о выплате задолженности по зарплате.
- Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Если работник не получает зарплату в течение двух и более месяцев, он имеет право расторгнуть трудовой договор и требовать компенсацию.
Таким образом, работодатель может выдать зарплату досрочно только при наличии письменного согласия работника, соглашения сторон о расторжении трудового договора или судебного решения. В остальных случаях работник имеет право на своевременную выплату зарплаты и может обращаться в трудовую инспекцию или суд, если работодатель нарушает его права.
Когда заплатить НДФЛ с досрочной зарплаты
Перед досрочной выплатой заработной платы следует учесть, что налог на доходы физических лиц (НДФЛ) должен быть уплачен в соответствии с действующим законодательством. Важно помнить о соблюдении всех правил и сроков, чтобы избежать неприятных последствий для работодателя и работника.
В соответствии с законодательством, НДФЛ суммируется и выплачивается налоговой инспекции в месте нахождения работодателя не позднее пятого рабочего дня месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы. То есть, если заработная плата была выплачена досрочно в декабре, НДФЛ должен быть уплачен в январе следующего года.
Исключение из этого правила составляет случай, когда работник уходит в отпуск или на больничный лист с последних дней месяца. В этом случае, НДФЛ за досрочно выплаченную зарплату может быть уплачен в декабре.