Компания «Название»
ПРИКАЗ
от «дата»
О сокращенном рабочем дне 22 февраля 2025 года
А если 24 февраля – рабочий день по графику?
Рабочий день 24 февраля продолжает длиться в соответствии с установленным графиком работы, без изменений в течение этого дня. Это означает, что регулярное рабочее время, установленное для 24 февраля, будет сохранено, а работники будут работать в полном объеме, без сокращения рабочих часов.
Как работаем 22 февраля 2025 года
В соответствии с приказом о сокращении рабочего дня на 1 час 22 февраля 2025 года, установленному администрацией предприятия, мы информируем вас о том, что в этот день будет осуществляться следующий режим работы:
График работы:
- Организационный отдел: с 8:00 до 16:00 (вместо обычного 17:00);
- Бухгалтерия: с 8:30 до 16:30 (вместо обычного 17:30);
- Технический отдел: с 9:00 до 17:00 (вместо обычного 18:00);
- Отдел продаж: с 9:30 до 17:30 (вместо обычного 18:30);
Инструкции для сотрудников:
- Учитывайте измененный график работы и приходите на работу заранее, чтобы быть готовыми к началу рабочего дня.
- Отменяются все совещания, которые были запланированы после окончания рабочего дня в обычное время. Просьба организовать их в более ранее время.
- При необходимости продолжения работы после окончания рабочего дня в новое время, просьба предварительно согласовать это с руководителем отдела.
- Обратите внимание на изменения в графике приема клиентов и согласуйте новое время с ними.
Цитата дня:
Мы ценим ваш профессионализм и преданность работе. Вместе мы справимся со всеми изменениями и обеспечим эффективную работу вне зависимости от сокращенного рабочего времени. Спасибо за ваше понимание и сотрудничество!
Предложение других должностей
Уважаемые сотрудники!
Обращаем ваше внимание, что в связи с изменениями в структуре организации и улучшением производственных процессов, возможно предложение вам занять другую должность в нашей компании.
Цели предложения других должностей:
- Оптимизация бизнес-процессов
- Улучшение качества работы
- Развитие профессиональных навыков
- Повышение эффективности работы коллектива
Преимущества предложения других должностей:
Принятие предложения занять другую должность может принести следующие преимущества для сотрудника:
- Развитие карьеры: возможность роста по иерархической лестнице и получение новых профессиональных навыков.
- Расширение круга общения: возможность работать с новыми коллегами и расширить свои деловые связи.
- Увеличение заработной платы: перевод на другую должность может сопровождаться повышением оклада и бонусами.
- Улучшение рабочих условий: возможность работать в комфортной и продуктивной среде.
Процедура согласования предложения других должностей:
| Шаг | Описание |
|---|---|
| 1 | Получение предложения от руководителя о переводе на другую должность. |
| 2 | Внимательно ознакомьтесь с требованиями и обязанностями новой должности. |
| 3 | Обсудите предложение с руководителем и задайте дополнительные вопросы, если необходимо. |
| 4 | Примите или откажитесь от предложения и предоставьте письменное подтверждение решения. |
| 5 | В случае согласия, оформите необходимые документы для смены должности и приступите к новым обязанностям. |
Важно: решение о переводе на другую должность принимается совместно с руководителем и учитывает интересы и потребности как сотрудника, так и организации. Такое предложение является благоприятной возможностью для развития карьеры и расширения профессионального опыта.
Будем рады видеть вас на новой должности! Следуйте инструкциям и своим профессиональным целям, и мы совместными усилиями достигнем новых высот!
Мнение профсоюзного органа
Профсоюзный орган, представляющий интересы работников, высказывает свое мнение по поводу приказа о сокращении рабочего времени на 1 час 22 февраля 2025 года.
Позиция профсоюзного органа
Профсоюзный орган считает, что принятый приказ о сокращении рабочего времени на 1 час 22 февраля 2025 года не отражает интересы работников и может отрицательно сказаться на их благосостоянии.
Недостатки приказа
- Отсутствие обоснования. Приказ не содержит ясного обоснования необходимости сокращения рабочего времени на 1 час и его влияния на производственный процесс.
- Отсутствие консультации с профсоюзом. При принятии приказа, работодатель не обратился к профсоюзному органу для обсуждения и согласования решения.
- Нарушение трудового законодательства. Приказ вводит изменения в трудовом графике без выполнения процедур, предусмотренных законодательством о труде.
Рекомендации профсоюзного органа
Профсоюзный орган предлагает работодателю инициировать диалог с работниками и согласовать вопрос о сокращении рабочего времени с профсоюзным органом. Также рекомендуется обосновать необходимость и целесообразность сокращения рабочего времени на 1 час и привести аргументы о его влиянии на производственные процессы.
Профсоюзный орган призывает работодателя учитывать интересы работников при принятии решений, касающихся рабочего времени. Конструктивный диалог и согласование с профсоюзом помогут достичь более справедливого и эффективного решения, учитывающего интересы всех сторон.
Когда выходим на работу
Стандартный график работы:
- Начало рабочего дня: 9:00
- Окончание рабочего дня: 18:00
- Обеденный перерыв: 13:00 — 14:00
Вариант 1: Ранний вариант
- Начало рабочего дня: 7:00
- Окончание рабочего дня: 16:00
- Обеденный перерыв: 12:00 — 13:00
Вариант 2: Поздний вариант
- Начало рабочего дня: 10:00
- Окончание рабочего дня: 19:00
- Обеденный перерыв: 14:00 — 15:00
Решение:
После проведения опроса сотрудников, было принято решение о внесении следующих изменений в график работы:
| Дата начала | Время начала рабочего дня | Время окончания рабочего дня | Обеденный перерыв |
|---|---|---|---|
| 1 марта 2025 года | 8:30 | 17:30 | 13:00 — 14:00 |
Примечание: Время начала работы будет изменено с 9:00 на 8:30, время окончания работы изменится с 18:00 на 17:30, а обеденный перерыв останется с 13:00 до 14:00. Эти изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Важно:
- Сотрудники должны быть в офисе к указанному времени начала работы.
- Оставшееся время до начала рабочего дня можно использовать для подготовки к работе.
Просим всех сотрудников ознакомиться с новым графиком работы и Постановлением о его внесении.
Оформление, гарантии и компенсации
Оформление сокращения рабочего времени, как указано в приказе, следует регулированию трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан соблюдать требования, предусмотренные Кодексом труда, касающиеся процедуры изменения условий трудового договора. Приказ должен быть составлен и оформлен в письменной форме, содержать необходимые данные и быть подписан руководителем предприятия или уполномоченным лицом.
Гарантии сокращенного времени работы могут включать сохранение основной заработной платы, социального пакета, а также других льгот и выплат, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Работникам, подлежащим сокращению времени работы, должны быть гарантированы все права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством, и нести соответствующие обязательства.
Компенсации работникам за упущенное время на работе могут быть предоставлены в соответствии с условиями, указанными в приказе и договоре. Это может включать как финансовую компенсацию, так и другие виды возмещения, которые могут быть предусмотрены в соответствии с положениями трудового законодательства.
Следует отметить, что оформление, гарантии и компенсации при сокращенном рабочем времени могут различаться в зависимости от конкретной ситуации и условий работы на предприятии или в организации. Поэтому важно обратиться к специалистам по трудовому праву или проконсультироваться с профсоюзным органом для получения дополнительной информации и консультаций по этому вопросу.