Пример выговора ученице

Выговор на ученицу – это мера дисциплинарного воздействия, которая применяется в случае нарушения правил поведения или неуспеваемости. Выговор является одним из первых этапов в системе штрафных мер, направленных на исправление негативного поведения. В данной статье представлен образец выговора, который выполнен в соответствии с установленными стандартами и правилами.

Основания для выговора сотруднику

В рабочей среде возникают ситуации, когда сотруднику необходимо высказать замечание в форме выговора. Основаниями для выговора могут быть следующие нарушения:

1. Нарушение трудовой дисциплины:

• Невыполнение или несвоевременное выполнение служебных обязанностей;
• Некачественное выполнение работы или несоблюдение установленных стандартов;
• Нарушение режима рабочего времени (опоздания, ранний уход);
• Необоснованный отказ в выполнении поручений вышестоящих руководителей;
• Неявка на работу без уважительных причин;
• Несанкционированный уход с рабочего места.

2. Невыполнение и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка:

• Несоблюдение правил посещения рабочего места;
• Использование рабочего времени для личных целей;
• Неправомерное использование корпоративных ресурсов;
• Нарушение правил противопожарной безопасности;
• Нарушение правил охраны труда.

3. Нарушение этических норм и морально-делового поведения:

• Проявление неуважительного отношения к коллегам, руководителям или клиентам;
• Нецензурная брань, оскорбления или угрозы в адрес других сотрудников;
• Неуместные шутки, пропаганда насилия или дискриминации;
• Незаконное пользование личной информацией о коллегах или клиентах;
• Создание конфликтных ситуаций или негативной атмосферы в коллективе.

4. Злостное нарушение корпоративных правил и политики:

• Распространение слухов или недостоверной информации об организации;
• Нарушение конфиденциальности информации и утечка коммерческой тайны;
• Похищение или уничтожение имущества организации;
• Незаконная деятельность или использование ресурсов организации для личных целей;
• Неуплата налогов или иное нарушение законодательства об организации.

Выговор – это мера воздействия на сотрудника, которая применяется в случаях нарушения его трудовых обязанностей, дисциплины, корпоративных правил или этических норм. Цель выговора – устранение проблемного поведения и восстановление трудовой дисциплины в коллективе. Основаниями для выговора могут быть нарушения трудовой дисциплины, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение этических норм и морально-делового поведения, а также злостное нарушение корпоративных правил и политики.

Выговор сотруднику: образец приказа

Уважаемый сотрудник!

Мы вынуждены обратить ваше внимание на недопустимое поведение, которое негативно сказывается на работе коллектива и на достижении целей организации. В связи с этим, мы принимаем решение о вынесении вам выговора.

Источник проблемы

На протяжении последнего времени были зафиксированы следующие нарушения:

• Неответственное выполнение служебных обязанностей;
• Нарушение рабочего графика и прокрастинация;
• Недостаточное внимание к деталям и качеству работы;
• Несвоевременное предоставление отчетности.

Последствия негативного поведения

Вышеперечисленные нарушения приводят к следующим проблемам:

• Снижение производительности и эффективности работы;
• Ухудшение отношений в коллективе;
• Убытки для организации;
• Постоянная неопределенность в плане сроков выполнения задач;
• Снижение доверия руководства и коллег к вашим компетенциям и способностям.

Вынесение выговора

С учетом всего вышеизложенного, вас выговаривают в следующем:

1. Недопустимо допускать просрочки в выполнении принятых на себя обязанностей;
2. Все задачи и инструкции, полученные от руководства, должны выполняться с должной ответственностью и в требуемые сроки;
3. Каждая работа должна быть выполнена с высоким качеством и вниманием к деталям;
4. Отчетность должна предоставляться в соответствии с установленными сроками и требованиями.

Следствия выговора

В случае повторного нарушения трудовой дисциплины, а также невыполнения предписанных рекомендаций и требований, могут быть приняты более серьезные меры вплоть до увольнения.

Мы надеемся, что данные рекомендации будут положительно восприняты вами и помогут улучшить ваше производительность и индивидуальные результаты работы.

С уважением,

Руководство.

Как оформить выговор сотруднику

Этапы оформления выговора:

1. Определение причины выговора. Перед оформлением выговора необходимо четко определить причину выговора сотруднику. Это может быть несоблюдение рабочей дисциплины, невыполнение должностных обязанностей, нарушение внутренних правил компании и т.д. Важно ясно и точно сформулировать нарушение, чтобы сотрудник понял причину выговора и мог учесть ее в будущем.
2. Сбор информации. Для подтверждения нарушения необходимо собрать все необходимые доказательства. Это могут быть письменные заявления коллег, фото- или видеоматериалы, записи переговоров и т.д. Важно, чтобы информация была достоверной и имела подтверждение.
3. Оформление выговора. При оформлении выговора необходимо соблюдать определенный формат и структуру. Выговор должен начинаться с указания даты, ФИО сотрудника и указания причины выговора. Затем следует детальное описание нарушения, а также указание пункта или статьи действующего законодательства или внутреннего правила, которое было нарушено. В конце выговора следует указать возможные последствия для сотрудника в случае повторного нарушения.
4. Подписание и уведомление сотрудника. Выговор должен быть подписан руководителем и сотрудником, которому он адресован. Сотруднику необходимо предоставить оригинал выговора, а также проинформировать его об обязанности устранить нарушения и о сроках исправления.

Пример выговора:

Выговор

Дата: 01.01.2022

ФИО сотрудника: Иванова Анна Петровна

Причина выговора: Несоблюдение рабочей дисциплины

На основании анализа рабочих процессов и документации, а также письменных заявлений коллег, установлен факт несоблюдения Вами рабочей дисциплины. Конкретно, Вы систематически опаздываете на работу без уважительных причин.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ статья 192, данный факт является нарушением должностных обязанностей и влечет за собой дисциплинарное взыскание.

Выговор является предупреждением о возможных последствиях в случае повторного нарушения рабочей дисциплины.

Руководитель

_______________________

И.И. Иванов

Сотрудник

_______________________

А.П. Иванова

Оформление выговора сотруднику должно проводиться в соответствии с установленными правилами и предоставляться в письменной форме. Все указанные этапы оформления выговора помогут эффективно решить проблему и установить дисциплину в рабочем коллективе.